Mit dem ersten Tag des Frühlings haben wir einen kurzen Bericht über die Beschäftigungsstruktur in unserem Unternehmen im Kontext bewährter Verfahren vorbereitet. Unser Augenmerk lag dabei auf Frauen und ihrem Beitrag zum Erfolg von Visline.
PARITÄT
Seit der Gründung des Unternehmens vor über 15 Jahren arbeiten wir am besten in gemischten Teams. Die sichere und effiziente Beförderung ist das Ergebnis der Anstrengungen von fast 150 Mitarbeitern, von denen etwas mehr als die Hälfte, oder 51%, Frauen sind. Ähnliche Proportionen werden in Fachpositionen aufrechterhalten, bei denen Frauen eine Mehrheit von 57 zu 52 haben. Kleine Unterschiede sind auch auf der Ebene des Top-Managements zu beobachten, wo 58% der Führungspositionen von Frauen besetzt sind.
GEHÄLTER
Bei Visline wenden wir in jedem Bereich eine Politik der Gleichheit an. Unsere Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht und Herkunft auf der gleichen Ebene und nach denselben Grundsätzen belohnt. Dies wird jedes Jahr in den Ergebnissen der Zufriedenheitsumfrage am Arbeitsplatz bestätigt. Aus dem neuesten Bericht, der 2023 vorgestellt wurde, geht hervor, dass 87% der Frauen und 79% der Männer mit ihrem Gehaltsniveau zufrieden oder sehr zufrieden sind.
ISO-KONFORME QUALITÄTSPOLITIK
In jedem Bereich des Unternehmensbetriebs halten wir uns streng an die Regeln im Einklang mit dem ISO-9001-Qualitätsstandard. Im Rahmen der Zertifizierung haben wir Leitlinien zu Anti-Diskriminierungs- und Anti-Mobbing-Politiken entwickelt, die die Verfahren und den Umfang des Schutzes der Mitarbeiter vor Handlungen, die unserer Organisationskultur zuwiderlaufen, klar definieren.
Zusätzlich überwacht ein CSR-Leiter alle Standards und ist gleichzeitig eine Person, an die sich jeder Mitarbeiter wenden kann, um Hilfe zu erhalten oder Verstöße gegen die Standards zu melden.
Anlässlich der ersten Strahlen der Frühlingssonne wünschen wir allen Kunden und Mitarbeitern von Visline Wärme!
