Avec le premier jour du printemps, nous avons préparé un court rapport sur la structure de l’emploi dans notre entreprise dans le cadre des meilleures pratiques. Nous avons porté notre attention sur les femmes et leur contribution au succès de Visline.
PARITÉ
Depuis la fondation de l’entreprise, il y a plus de 15 ans, nous avons travaillé au mieux dans des équipes mixtes. Le transport sûr et efficace est le résultat des efforts de près de 150 employés, dont un peu plus de la moitié, soit 51 %, sont des femmes. Des proportions similaires sont maintenues dans les postes spécialisés, parmi lesquels les femmes détiennent une majorité de 57 à 52. De légères différences peuvent également être observées au niveau de la haute direction, où 58 % des postes de direction sont occupés par des femmes.
SALAIRES
Chez Visline, nous appliquons une politique d’égalité dans tous les domaines. Nos employés, quel que soit leur sexe et leur origine, sont récompensés au même niveau, selon les mêmes principes. Cela est confirmé chaque année dans les résultats de l’enquête sur la satisfaction au travail. D’après le dernier rapport, présenté en 2023, il apparaît que 87 % des femmes et 79 % des hommes sont satisfaits ou très satisfaits de leur niveau de salaire.
POLITIQUE QUALITÉ CONFORME À L’ISO
Dans tous les domaines de l’activité de l’entreprise, nous respectons strictement les règles conformément à la norme qualité ISO 9001. Dans le cadre de la certification, nous avons élaboré des directives sur les politiques anti-discrimination et anti-harcèlement, qui définissent clairement les procédures et le champ de protection des employés contre des actions contraires à notre culture organisationnelle.
De plus, un leader RSE supervise toutes les normes, tout en étant également une personne à qui tout employé peut se tourner pour obtenir de l’aide ou signaler une violation des normes.
À l’occasion des premiers rayons du soleil de printemps, nous souhaitons à tous les clients et employés de Visline – chaleur !
