Notre succès repose sur l'engagement de nos employés.
Dans le processus de recrutement, nous soutenons la diversité, non seulement en termes de sexe et d'âge, mais aussi d'expérience internationale et de personnalité.
Carrière
Processus de recrutement court
Transparence et atmosphère conviviale
Étapes du recrutement
Entretien avec
le directeur de l'agence
1
Entretien avec
un membre du conseil d'administration
2
Signature du contrat
et connaissance de l'équipe
3
Profil du candidat
L'évolution rapide de l'environnement des transports exige des compétences uniques. C'est pourquoi nous procédons à une vérification complète lors du processus de recrutement:
- l'expérience et les compétences appropriées à l'emploi
- la possibilité d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences non techniques.
LE RECRUTEMENT SE CARACTÉRISE PAR:
Notification
de la fin
du processus
de recrutement
Communication
des raisons
de la non-qualification
Processus
de recrutement court
Possibilité de faire
connaissance avec
les supérieurs
et les futurs collègues
Ambiance conviviale
pendant le recrutement
Accueil des employés
Nous soutenons les nouveaux employés dès le premier jour. Nous avons un processus d'intégration efficace.
Nous nommons un tuteur qui veillera à ce que la nouvelle personne s'intègre rapidement et en toute confiance dans les structures de l'entreprise.
1
BIENVENUE
Nous organisons un accueil officiel avec les employés dans le département en question
et dans d'autres régions de Pologne et à l'étranger
2
FORMATION
Nous assurons la formation
aux outils et procédures
de l'entreprise
3
ÉVALUATION
Après le premier mois, le directeur de la succursale mène un entretien,
au cours duquel l'employé et l'employeur résument le processus de mise en œuvre.