Aktuelle Stellenangebote
Suchst du eine Arbeit, bei der mehr zählt als nur Zahlen? Bei Visline suchen wir Menschen mit Leidenschaft, Offenheit und Teamgeist. Prüfe, wen wir derzeit brauchen:
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Wir sind ein Transportunternehmen, doch wirklich antreiben tun uns die Menschen. Das Visline-Team steht für Vielfalt, gemeinsame Werte und gegenseitigen Respekt. Wir verbinden Technologie mit Beziehungen – letztere sind für uns am wichtigsten.
Wir schaffen einen integrativen Arbeitsplatz
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit: 5 Jahre und 6 Monate
58 % der Führungspositionen sind von Frauen besetzt
Im Schnitt organisieren wir 37 Schulungen pro Jahr
01
Lebenslaufprüfung
02
Erstes Online-Interview
03
Zweites Online-Interview
04
Entscheidung und Angebot zur Zusammenarbeit
Dein Start bei Visline
- Onboarding – du lernst nicht nur dein Team vor Ort kennen, sondern hast auch eine Online-Tour mit Schlüsselpersonen aus anderen Abteilungen.
- Schulungen – praxisnahes Wissen und Trainings von Abteilungsleitern, basierend auf eigenen Erfahrungen und Marktfeedback.
- Jährliches Entwicklungsgespräch – ein qualitatives Gespräch über deine Ziele und Werte, nicht starre KPIs.
- Jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage – verpflichtend durch EcoVadis, aber wir nehmen sie ernst, um zu erfahren, was gut läuft und was wir verbessern können.
Fragst du dich, wie dein Arbeitsplatz aussehen wird?
Fragen & Antworten
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Am einfachsten über unsere Website – wähle ein Angebot und fülle das kurze Formular aus.
Ja! Auch wenn du keine passende Stelle siehst, lass uns dich kennenlernen – oft suchen wir Mitarbeitende für Projekte, die gerade starten.
In der Regel nicht länger als 2–3 Wochen. Wir sorgen für schnellen Kontakt und klares Feedback in jeder Phase.
Wir antworten Kandidaten, deren Profil unseren aktuellen Anforderungen entspricht. Wenn du ein Online-Interview hattest, informieren wir dich immer über das Ergebnis. Bei reinen CV-Einsendungen ohne weiteren Kontakt bedeutet dies, dass deine Bewerbung in unserer Datenbank gespeichert wurde und wir uns bei einer passenden Möglichkeit melden.
Zunächst ein kurzes Online-Gespräch (ca. 45 Min.), dann ein persönliches Treffen – ein Dialog, kein Test.
Das hängt von Position, Abteilung und Markt ab. In Speditionsteams ist tägliche Zusammenarbeit wichtig, daher bevorzugen wir Büropräsenz. In IT oder Marketing ist Remote-Arbeit flexibler. In der Buchhaltung findet der Großteil der Arbeit im Büro statt. Standardmäßig ist in den meisten Abteilungen 1 Tag pro Woche Homeoffice möglich, ein größerer Umfang wird individuell vereinbart.
Sei du selbst. Uns ist ein authentisches Treffen wichtig, keine auswendig gelernten Antworten. Informiere dich über unsere Website, überlege, warum du mit uns arbeiten möchtest und welche Werte dir wichtig sind.
Ja. Wir bieten Schulungen, Entwicklungsgespräche und unterstützen ambitionierte Mitarbeitende – wir schätzen „out of the box“-Denken.
Zunächst reicht ein Lebenslauf. Wenn wir mehr benötigen (z. B. Portfolio, Führerschein), steht es in der Stellenausschreibung.
Ja, wir bieten Praktika und Traineeprogramme für Studierende und Absolventen an. Wenn es kein aktuelles Angebot gibt, sende uns deinen Lebenslauf und beschreibe, was du lernen möchtest.
Wenn möglich, geben wir Gehaltsspannen an. Ansonsten wird das Gehalt im zweiten Gespräch besprochen.
Wir setzen auf Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit. Wir sind kein Konzern – wir haben eingespielte Teams, klare Kommunikation und Raum zur Entwicklung.