In all diesen Bereichen haben wir Prinzipien und Sets guter Praktiken entwickelt, deren Ergebnis systematische Lösungen sind, die implementiert wurden. Ein Standard bei Visline sind objektive Bewertungssysteme der durchgeführten Aktivitäten - wir unterziehen uns regelmäßig externen Audits, und die eingeführten internationalen Standards, wie die Zertifikate ISO 14001, ISO 9001, sind das beste Beispiel für die Entwicklungsrichtung des Unternehmens.

Im Interesse der Umwelt

1. Wir haben eine Qualitäts- und Umweltpolitik entwickelt, in der wir uns verpflichten, Verschmutzungen vorzubeugen und die negativen Auswirkungen unserer Umweltaspekte sowie die Erfüllung der geltenden Umweltschutzanforderungen zu reduzieren
2. Wir führen Berichte über die Emissionen von Treibhausgasen durch und versuchen, diese zu reduzieren
3. Wir haben ein Belohnungssystem für Fahrer für umweltfreundliches Fahren eingeführt
4. Wir schulen in den Prinzipien des Ökofahrens
5. Wir haben den Firmensitz in Richtung Null-Emission modernisiert, indem wir 135 Photovoltaikmodule auf dem Dach des Bürogebäudes installiert haben Wir schulen die Mitarbeiter im Bereich Mülltrennung und Energieeinsparung
6. Jährlich reduzieren wir den Kraftstoffverbrauch unserer Flotte um 0,1 l
7. Wir modernisieren unsere Flotte in Richtung emissionsarmer Fahrzeuge und gehen schrittweise zu Elektrofahrzeugen über
8. Als Beleg dafür besitzen wir das Zertifikat ISO 14001

Geschäftsethik

1. Wir führen die Zahlungen an Mitarbeiter und Vertragspartner termingerecht durch
2. Wir haben eine Anti-Korruptions-, Anti-Alkohol- und Anti-Drogen-Politik eingeführt - wir sind bereit zu helfen (obwohl glücklicherweise noch kein Bedarf bestand)
3. Wir funktionieren gemäß einer Anti-Diskriminierungs- und Anti-Mobbing-Politik, wodurch wir Mitarbeiter gleich behandeln, Vielfalt und Multikulturalität im Unternehmen fördern
4. Unser Rekrutierungsprozess ist einfach und freundlich - nur zwei Stufen und die Möglichkeit, das Team vor der Einstellung kennenzulernen
5. Wir haben einen dedizierten CSR-Projektleiter ernannt, an den sich Mitarbeiter mit Problemen und Initiativen im Zusammenhang mit der Umsetzung der Geschäftsverantwortungspolitik wenden können
6. Wir überwachen regelmäßig das Zufriedenheitsniveau der Mitarbeiter - in anonymen Umfragen haben wir keine Hinweise auf ungleiche Bezahlung festgestellt, und die überwiegende Mehrheit des Visline-Teams ist mit ihrem Gehalt zufrieden

Mitarbeiterentwicklung

1. Wir haben kostenlose Sprachkurse eingeführt, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erhöhen
2. Wir führen regelmäßige obligatorische interne Schulungen für alle Mitarbeiter durch
3. Wir organisieren spezielle externe Schulungen; fachspezifische und Soft Skills, angepasst an ausgewählte Mitarbeitergruppen
4. Wir ermöglichen ein flexibles Arbeitsmodell, im Einklang mit der Idee der Work-Life-Balance
5. Wir führen ein Programm zum Austausch von Erfahrungen zwischen den Abteilungen durch
6. Wir führen Entwicklungs- und Motivationsgespräche mit den Mitarbeitern - sowohl im Sinne des "Coaching on the Job" als auch systematisierte Entwicklungsgepräche zu Beginn jedes Jahres