Offres d’emploi actuelles
Vous recherchez un emploi où il y a plus que des chiffres ? Chez Visline, nous cherchons des personnes passionnées, ouvertes et prêtes à travailler ensemble. Découvrez les postes que nous recherchons actuellement :
Nous n’avons actuellement aucun poste vacant.
Pas d’offre pour vous ? Laissez-nous votre CV
Envoyez-nous votre CV via le formulaire de contact.
Nous sommes une entreprise de transport, mais ce qui nous anime vraiment, ce sont les gens. L’équipe Visline, c’est la diversité des personnalités, des valeurs communes et le respect mutuel. Nous allions technologie et relations – ces dernières sont pour nous essentielles.
Nous créons un lieu de travail inclusif
Ancienneté moyenne : 5 ans et 6 mois
58 % des postes de direction occupés par des femmes
En moyenne 37 formations organisées par an
01
Processus de recrutement
02
Premier entretien en ligne
03
Deuxième entretien en ligne
04
Décision et proposition de collaboration
Décision et proposition de collaboration
- Onboarding – vous découvrez non seulement votre équipe locale, mais aussi, en ligne, les personnes clés des autres départements.
- Formations – savoir-faire pratique et sessions dirigées par des responsables d’équipe, basées sur leur expérience et le retour du marché.
- Entretien annuel de développement – une discussion qualitative sur vos objectifs et vos valeurs, pas sur des KPI rigides.
- Enquête annuelle de satisfaction – exigée par EcoVadis, mais que nous menons sérieusement pour comprendre ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré.
Vous vous demandez à quoi ressemblera votre lieu de travail ?
Questions & Réponses
-
Le plus simple est via notre site web – choisissez une offre et remplissez le formulaire court.
Oui ! Même si vous ne voyez pas d’offre pour vous, faites-vous connaître – nous recherchons souvent des personnes pour des projets qui démarrent.
En général pas plus de 2–3 semaines. Nous veillons à un contact rapide et un retour clair à chaque étape.
Nous répondons aux candidats dont le profil correspond aux besoins actuels. Si vous avez eu un entretien en ligne, nous vous informons toujours du résultat. Pour un simple CV sans suite, cela signifie que votre candidature est enregistrée dans notre base et que nous y reviendrons en cas d’opportunité.
D’abord un court entretien en ligne (~45 min), puis une rencontre en personne – un dialogue, pas un examen.
Cela dépend du poste, du département et du marché. Dans les équipes de transport, la coopération quotidienne est essentielle, donc la présence au bureau est privilégiée. En IT ou marketing, le télétravail est plus flexible. En comptabilité, la majorité du travail se fait sur site. En règle générale, un jour de télétravail par semaine est possible, plus selon accord individuel.
Soyez vous-même. Nous voulons une rencontre authentique, pas des réponses apprises par cœur. Parcourez notre site, réfléchissez pourquoi vous voulez travailler avec nous et quelles valeurs sont importantes pour vous.
Oui. Nous proposons des formations, des entretiens de développement et soutenons vos ambitions – nous valorisons la pensée créative et innovante.
Au départ, un CV suffit. Si nous avons besoin d’autres éléments (ex. portfolio, permis de conduire), ce sera précisé dans l’offre.
Oui, nous offrons des stages et alternances pour étudiants et diplômés. S’il n’y a pas d’offre dédiée, envoyez-nous votre CV et indiquez ce que vous souhaitez apprendre.
Si possible, nous indiquons une fourchette. Sinon, la rémunération est discutée lors du deuxième entretien.
Nous valorisons l’ouverture, le respect et la coopération. Nous ne sommes pas une grande corporation – nous avons des équipes soudées, une communication claire et de l’espace pour se développer.