Dans tous ces domaines, nous avons développé des principes et des ensembles de bonnes pratiques, dont les résultats sont des solutions systémiques mises en œuvre. La norme chez Visline est des systèmes d'évaluation objectifs des actions menées - nous nous soumettons régulièrement à des audits externes, et les normes internationales introduites, telles que les certifications ISO 14001, ISO 9001, sont le meilleur exemple de la direction du développement de l'entreprise.

Dans le souci de l'environnement

1. Nous avons développé une politique de qualité et d'environnement dans laquelle nous nous engageons à prévenir la pollution et à réduire l'impact négatif de nos aspects environnementaux ainsi qu'à respecter les exigences légales en matière de protection de l'environnement
2. Nous faisons des rapports sur les émissions de gaz à effet de serre en essayant de les réduire
3. Nous avons introduit un système de récompenses pour les conducteurs pour une conduite écologique
4. Nous formons aux principes de l'écodriving
5. Nous avons modernisé le siège de l'entreprise vers une émission zéro en installant 135 panneaux photovoltaïques sur le toit du bâtiment de bureaux Nous formons les employés aux principes du tri des déchets et de l'économie d'énergie
6. Chaque année, nous réduisons la consommation de carburant de notre flotte de 0,1 l.
7. Nous modernisons notre flotte vers des véhicules à faible émission en passant progressivement aux véhicules électriques.
8. En témoignage de ce qui précède, nous possédons la certification ISO 14001

Éthique commerciale

1. Nous effectuons les paiements à temps pour les employés et les contractants
2. Nous avons introduit une politique anti-corruption, anti-alcool et anti-drogue - nous sommes prêts à aider (bien que cela n'ait pas encore été nécessaire)
3. Nous opérons selon une politique anti-discrimination et anti-harcèlement, ce qui permet de traiter les employés de manière égale, de promouvoir la diversité et le multiculturalisme dans l'entreprise
4. Notre processus de recrutement est simple et convivial - seulement deux étapes et la possibilité de rencontrer l'équipe avant l'embauche
5. Nous avons nommé un leader dédié aux projets CSR, vers qui les employés peuvent se tourner avec des problèmes et des initiatives liés à la mise en œuvre de la politique de responsabilité d'entreprise
6. Nous surveillons régulièrement le niveau de satisfaction des employés - dans des enquêtes anonymes, nous n'avons pas noté de commentaires concernant une rémunération inégale, et la grande majorité de l'équipe Visline est satisfaite de ses salaires.

Développement des employés

1. Nous avons introduit des cours de langue gratuits pour augmenter les compétences des employés
2. Nous organisons des formations internes obligatoires régulières pour tous les employés
3. Nous organisons des formations externes dédiées ; professionnelles et soft, adaptées à certains groupes d'employés
4. Nous permettons un système de travail flexible, conforme à l'idée de l'équilibre vie professionnelle-vie privée
5. Nous menons un programme d'échange d'expériences entre départements
6. Nous menons des entretiens de développement et de motivation avec les employés - à la fois dans l'esprit de l'idée de "coaching on the job" et des entretiens de développement systématisés au début de chaque année