Za naszym sukcesem stoją zaangażowani pracownicy.
W procesie rekrutacji wspieramy różnorodność, nie tylko w kwestii płci i wieku, ale także w doświadczeniu międzynarodowym i osobowości.
Kariera
Krótki proces rekrutacji
Transparentność i przyjazna atmosfera
Etapy rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna
z kierownikiem oddziału
1
Rozmowa kwalfikacyjna
z członkiem zarządu
2
Podpisanie umowy
i poznanie zespołu
3
Profil kandydata
Szybko zmieniające się środowisko transportowe wymaga unikalnych kompetencji. Dlatego w procesie rekrutacji kompleksowo weryfikujemy:
- doświadczenie i umiejętności odpowiednie dla danego stanowiska
- potencjał do zdobywania nowych umiejętności i kompetencji miękkich.
REKRUTACJE CECHUJE:
Informowanie
o zakończeniu
procesu
rekrutacyjnego
Informowanie
o powodach
niezakwalifikowania
Krótki proces
rekrutacji
Możliwość poznania
przełożonych oraz
przyszłych
współpracowników
Przyjazna atmosfera
w czasie rekrutacji
Wdrożenie pracownika
Wspieramy nowych pracowników od pierwszego dnia. Posiadamy sprawny proces onboardingu.
Wyznaczamy opiekuna, który zadba, by nowa osoba szybko i pewnie weszła w struktury firmy.
1
PRZYWITANIE
Organizujemy oficjalne zapoznanie się
z pracownikami w danym oddziale oraz w innych regionach Polski oraz
za granicą
2
SZKOLENIA
Szkolimy z zakresu narzędzi
i procedur obowiązujących
w firmie.
3
OCENA
Po pierwszym miesiącu kierownik oddziału przeprowadza rozmowę,
w której zarówno pracownik, jak i pracodawca podsumowują proces wdrożenia.