We wszystkich tych dziedzinach opracowaliśmy zasady i zestawy dobrych praktyk, a ich wynikiem są wdrożone rozwiązania systemowe. Standardem w Visline są obiektywne systemy oceny prowadzonych działań - regularnie poddajemy się audytom zewnętrznym, a wprowadzone międzynarodowe standardy, takie jak certyfikaty ISO 14001, ISO 9001, są najlepszym przykładem kierunku rozwoju firmy.

W trosce o środowisko

1. Opracowaliśmy politykę jakości i środowiska w której zobowiązujemy się do zapobiegania zanieczyszczeniom i ograniczania negatywnego oddziaływania naszych aspektów środowiskowych oraz spełnienia obowiązujących wymagań w zakresie ochrony środowiska
2. Prowadzimy sprawozdania z emisji gazów cieplarnianych starając się je redukować
3. Wprowadziliśmy system premiowania kierowców za ekologiczną jazdę
4. Szkolimy z zasad ecodrivingu
5. Zmodernizowaliśmy siedzibę firmy w kierunku zeroemisyjności instalując 135 panelii fotowoltaicznych na dachu biurowca Szkolimy pracowników w zakresie segregacji odpadów i oszczędzania energii
6. Rokrocznie redukujemy spalanie paliwa naszej floty o 0,1 l.
7. Modernizujemy flotę w kierunku pojazdów niskoemisyjnych sukcesywnie przechodząc na pojazdy elektryczne.
8. Na poświadczenie powyższego posiadamy certyfikat ISO 14001

Etyka biznesowa

1. Realizujemy terminowo wypłaty dla pracowników i kontrahentów
2. Wprowadziliśmy politykę antykorupcyjną, antyalkoholową i antynarkotykową - jesteśmy w gotowości pomóc (chociaż nie było na szczęście jeszcze takiej potrzeby)
3. Funkcjonujemy zgodnie z polityką antydyskiminacyjną i antymobbingowa dzięki czemu pracowników traktujemy równo, promujemy w firmie różnorodność i wielokulturowość
4. Nasz proces rekrutacji jest prosty i przyjazny - jedynie dwa etapy i możliwość poznania zespołu jeszcze przed zatrudnieniem
5. Powołaliśmy dedykowanego lidera ds. projektów CSR, do którego pracownicy mogą zwracać się z problemami i inicjatywami dotyczącymi realizacji polityki odpowiedzialności biznesu
6. Regularnie monitorujemy poziom zadowolenia pracowników - w anonimowych badaniach nie odnotowaliśmy uwag dotyczących nierównego wynagradzania, a zdecydowana większość zespołu Visline jest zadowolona ze swoich zarobków.

Rozwój pracowników

1. Wprowadziliśmy bezpłatne kursy językowe zwiększenie kompetencje pracowników
2. Prowadzimy regularne obowiązkowe szkolenia wewnętrzne dla wszystkich pracowników
3. Organizujemy dedykowane szkolenia zewnętrzne; branżowe i miękkie dopasowane do wybranych grup pracowników
4. Umożliwiamy elastyczny system pracy, zgodny z ideą life-balance
5. Prowadzimy program międzyoddziałowej wymiany doświadczeń
6. Prowadzimy rozmowy rozwojowe i motywacyjne z pracownikami - zarówno w myśli idei “coaching on the job” jak i usystematyzowane rozmowy rozwojowe na początku każdego roku