Środowisko, etyka biznesowa, rozwój pracowników
We wszystkich tych dziedzinach opracowaliśmy zasady i zestawy dobrych praktyk, a ich wynikiem są wdrożone rozwiązania systemowe. Standardem w Visline są obiektywne systemy oceny prowadzonych działań - regularnie poddajemy się audytom zewnętrznym, a wprowadzone międzynarodowe standardy, takie jak certyfikaty ISO 14001, ISO 9001, są najlepszym przykładem kierunku rozwoju firmy.
W trosce o środowisko
- Opracowaliśmy politykę jakości i środowiska w której zobowiązujemy się do zapobiegania zanieczyszczeniom i ograniczania negatywnego oddziaływania naszych aspektów środowiskowych oraz spełnienia obowiązujących wymagań w zakresie ochrony środowiska
- Prowadzimy sprawozdania z emisji gazów cieplarnianych starając się je redukować
- Wprowadziliśmy system premiowania kierowców za ekologiczną jazdę
- Szkolimy z zasad ecodrivingu
- Zmodernizowaliśmy siedzibę firmy w kierunku zeroemisyjności instalując 135 panelii fotowoltaicznych na dachu biurowca Szkolimy pracowników w zakresie segregacji odpadów i oszczędzania energii
- Rokrocznie redukujemy spalanie paliwa naszej floty o 0,1 l.
- Modernizujemy flotę w kierunku pojazdów niskoemisyjnych sukcesywnie przechodząc na pojazdy elektryczne.
- Na poświadczenie powyższego posiadamy certyfikat ISO 14001
Etyka biznesowa
- Realizujemy terminowo wypłaty dla pracowników i kontrahentów
- Wprowadziliśmy politykę antykorupcyjną, antyalkoholową i antynarkotykową - jesteśmy w gotowości pomóc (chociaż nie było na szczęście jeszcze takiej potrzeby)
- Funkcjonujemy zgodnie z polityką antydyskiminacyjną i antymobbingowa dzięki czemu pracowników traktujemy równo, promujemy w firmie różnorodność i wielokulturowość
- Nasz proces rekrutacji jest prosty i przyjazny - jedynie dwa etapy i możliwość poznania zespołu jeszcze przed zatrudnieniem
- Powołaliśmy dedykowanego lidera ds. projektów CSR, do którego pracownicy mogą zwracać się z problemami i inicjatywami dotyczącymi realizacji polityki odpowiedzialności biznesu
- Regularnie monitorujemy poziom zadowolenia pracowników - w anonimowych badaniach nie odnotowaliśmy uwag dotyczących nierównego wynagradzania, a zdecydowana większość zespołu Visline jest zadowolona ze swoich zarobków.
Rozwój pracowników
- Wprowadziliśmy bezpłatne kursy językowe zwiększenie kompetencje pracowników
- Prowadzimy regularne obowiązkowe szkolenia wewnętrzne dla wszystkich pracowników
- Organizujemy dedykowane szkolenia zewnętrzne; branżowe i miękkie dopasowane do wybranych grup pracowników
- Umożliwiamy elastyczny system pracy, zgodny z ideą life-balance
- Prowadzimy program międzyoddziałowej wymiany doświadczeń
- Prowadzimy rozmowy rozwojowe i motywacyjne z pracownikami - zarówno w myśli idei “coaching on the job” jak i usystematyzowane rozmowy rozwojowe na początku każdego roku
