Wiosna jest kobietą

Wraz z pierwszym dniem wiosny przygotowaliśmy krótki raport dotyczący struktury zatrudnienia w naszej firmie w kontekście dobrych praktyk. Naszą uwagę skoncentrowaliśmy na kobietach i ich udziale w sukcesie Visline.

PARYTETY

Od momentu założenia firmy, czyli przeszło 15 lat, najlepiej współpracuje nam się w zespołach mieszanych, Bezpieczna i sprawna realizacja transportu to wynik starań niemal 150 pracowników, spośród których niewiele ponad połowę, bo 51%, stanowią panie. Podobne proporcje zachowane są na stanowiskach specjalistów, wśród których przewaga kobiet wynosi 57 do 52. Niewielkie różnice zaobserwujemy również na poziomie top managementu, gdzie stanowiska zarządcze w 58% zajmują panie.

WYNAGRODZENIA

W Visline stosujemy politykę równości w każdym obszarze. Nasi pracownicy, niezależnie od płci i pochodzenia, wynagradzani są na zbliżonym poziomie, według tych samych zasad. Każdego roku znajduje to potwierdzenie w wynikach badania satysfakcji z pracy. Z najświeższego raportu, prezentowanego w 2023 roku, wynika, iż 87% kobiet i 79% mężczyzn jest zadowolona, lub bardzo zadowolona z wysokości pensji.  

POLITYKA JAKOŚCI ZGODNA Z ISO

W każdym obszarze funkcjonowania firmy ściśle przestrzegamy zasad zgodnych ze standardem jakości ISO:9001. W ramach certyfikacji opracowaliśmy wytyczne dotyczące polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej, które jasno określają procedury i zakres ochrony pracowników przed działaniami sprzecznymi z naszą kulturą organizacji. 

Dodatkowo, nad wszystkim czuwa Lider CSR, który dba o przestrzeganie standardów, będąc jednocześnie osobą, do której każdy z pracowników może zwrócić się o pomoc, lub zgłosić jej naruszenie obowiązujących standardów.

Z okazji pierwszych promieni wiosennego słońca, życzymy wszystkim klientom i pracownikom Visline – ciepła!